Приказ о приеме на время отпуска по беременности и родам образец

Содержание:

Приказ на дополнительный отпуск по беременности и родам: образец 2018

У сотрудницы были осложненные роды. В связи с этим ей нужно предоставить дополнительный отпуск по беременности и родам. Приказ о декретном отпуске уже был издан. Нужно ли аннулировать предыдущий приказ и издать новый распорядительный документ, с общим числом дней отпуска по уходу за ребенком. Или все же требуется выпустить отдельное распоряжение о продлении декрета. Расскажем, как оформить приказ на дополнительный отпуск по беременности и родам. Образец 2018 документа, подготовленный нашими специалистами, поможет кадровикам облегчить работу.

Продолжительность отпуска

Женщины, работающие по трудовому договору, имеют право на отпуск по беременности и родам. Такой отпуск – это период временной нетрудоспособности женщины, когда за ней сохраняется ее рабочее место и должность в соответствии с законом (ст. 255 ТК РФ).

Продолжительность отпуска по беременности и родам жестко регламентирована трудовым законодательством. В общем случае, декретный отпуск длится 140 дней (70 дней предоставляются до родов, 70 дней – после).

Однако если роды прошли с осложнениями, то продолжительность отпуска увеличивается. Перечень родовых осложнений, дающих право на увеличение продолжительности послеродового отпуска, содержится в Инструкции, утв. Минздравом России от 23.04.1997 № 01-97 . Например, к осложнениям при родах относится кесарево сечение и любая многоплодная беременность.

Нагляднее всего продолжительность отпуска можно представить в таблице. Длительность отпуска по беременности и родам в 2018 году составляет:

Образец принять на время декретного отпуска

Из-за этого лучше всего не прописывать в документе точные сроки его действия. Обратите внимание: необходимо указать момент, когда договор перестанет действовать, а именно – желание женщины снова приступит к работе на предприятии. Основание для подписания договора должно звучать недвусмысленно, чтобы новый работник знал круг своих обязанностей. В договоре указывается дата приема на предприятие временного сотрудника – следующий день, после ухода работницы в декрет согласно больничному листу. Момент окончания трудовых отношений лучше сформулировать таким образом – «последний день, предшествующий выходу из отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Ф.И.О.». Образец срочного трудового договора на время декретного отпуска по беременности и родам доступен по ссылке.

Берем на работу на время декрета

Если подобные случаи еще не случались в работе предприятия, и отдел кадров не знает, как принять человека на место декретного отпуска, пример документации можно найти в данной статье, в которой мы расскажем обо всех нюансах ее заполнения. Содержание

  • Как оформить сотрудника на декретное место
    • Особенности срочного договора
  • Приказ о приеме на работу
  • Запись в трудовой книжке
  • Испытательный срок
  • Права временного работника
  • Прекращение срочного трудового договора

Как оформить сотрудника на декретное место Сотрудница, оформляющая декретный отпуск, будет отсутствовать на предприятии определенный отрезок времени и не сможет выполнять свои обязанности.

Срочный трудовой договор на период декретного отпуска

Права временного работника Прием на работу временного работника сохраняет за ним все права, оговоренные законодательством. В частности, временный работник имеет право:

  • получать заработную плату, установленную в трудовом договоре, причем размер заработной платы не должен быть меньше, чем получала декретная сотрудница;
  • на повышение заработной платы при общем повышении по предприятию, при выполнении сложной, сверхурочной работы, а также по достижению выслуги лет;
  • на получение премии;
  • на ежегодный, неоплачиваемый или дополнительный отпуск;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении;
  • выплату пособий за счет средств социального страхования.

Прекращение срочного трудового договора При подписании договора без точной даты действие документа прекращается с того дня, как на работу вышел основной сотрудник.

Срочный трудовой договор на время декрета

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного работника

  • для заместителей руководителя, главного бухгалтера и его заместителя, а также руководителей структурных подразделений – не больше шести мес.

Как заключается трудовой договор на время декретного отпуска основного работника

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно! Содержание:

  • Особенности приёма на работу временного сотрудника
  • В каких случаях нужен заместитель?
  • Оформление временного сотрудника
  • Заявление на прием на работу на время декретного отпуска Приказ о приеме на работу на время декретного отпуска

Особенности приёма на работу временного сотрудника Неважно, что кандидат на временную должность задержится на предприятии совсем недолго — его обязаны оформить по всем правилам трудового законодательства. А он, в свою очередь, должен представить тот же самый пакет документов, что и при поступлении на постоянную службу. Заключается срочный трудовой договор, согласно абз. 2 ч.


1 ст. 59 ТК РФ на период отсутствия основного специалиста.

Приказ о трудоустройстве на время декретного отпуск

Перестаёт действовать такой договор с момента выхода на работу отсутствующего сотрудника, что указано в ч. 3 ст. 79 ТК РФ. Статья 79. Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Как правильно оформить прием работника на декретное место

Например, можно сформулировать: «Продлить срок действия договора №1 от 10.01.2015г. Ивановой А.А., заключенного на период дородового и послеродового отпуска Петровой М.Т., до даты выхода основного работника». В приказе о трудоустройстве должны отражаться обязательные условия приема на работу:

  • данные о предприятии;
  • нумерация документа, присвоенная в соответствии с журналом регистрации;
  • сведения о нанимаемом сотруднике;
  • данные о замещаемой должности или специальности;
  • условия и характер труда;
  • вознаграждение и надбавки;
  • испытательный срок;
  • основание для издания приказа – трудовой договор с указанием нумерации документа.

Форму подписывают руководитель или лицо, имеющее аналогичные права – его заместитель.
Нанимаемое лицо должно быть ознакомлено с приказом в течение 3 дней с даты трудоустройства.

Образец приказа на время декретного отпуска

Официальное оформление служебных отношений предусмотрено на предприятиях со всеми работниками в независимости от их статуса, должности и продолжительности выполнения работ. Кандидат может устоится временно в качестве замены основного сотрудника, либо для выполнения обязанностей на ограниченный период времени. О том, как осуществляется прием на работу на время, как выглядит приказ на прием на работу на время декретного отпуска и запись в трудовой книжке, мы подробно поговорим в этой статье.
… Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Образец заявления на время декретного отпуска

  1. Прием работника на основное место трудоустройства по срочному трудовому договору.
  2. Прием по совместительству работника, имеющего основное место труда. При оформлении заключается трудовой договор.

Образец приказа на время декретного отпуска основного работника

Рабочее место должно сохраниться за женщиной, которая уходит в декретный отпуск. У работодателя в этой ситуации есть два варианта. Он перекладывает обязанности работницы на другого сотрудника или нескольких, которые будут временно во время отсутствия декретницы выполнять ее работу. С этой целью с ним заключается специальное трудовое соглашение, где указываются все условия работы по совместительству или переводу.
Другим вариантом является срочный трудовой договор на время декретного отпуска. Для этого работодателю необходимо пригласить на должность нового работника, которому также предстоит выполнять ее обязанности в течение определенного времени. Заключение трудового договора с новым работником позволяет работодателю избежать в дальнейшем проблем не только с ним, но и декретницей.
Фактически на одном рабочем месте некоторое время будет числиться два работника.

Читайте так же:  Кафе какие требования

Образец договора на время декретного отпуска

Как оформляется приказ о приеме на работу на время декретного отпуска и его образец Распорядительный документ (приказ) о трудоустройстве составляется для лиц, принятых по трудовому договору. Работодатель самостоятельно имеет право выбрать формулировку в договоре, определяющую срок действия замещения. К возможным формам относятся:

  • определение в договоре ограниченного срока действия. Конечной датой выступает день окончания действия листка нетрудоспособности;
  • прием на период временного отсутствия работницы (указать данные), за которой сохраняется место трудоустройства.

При трудоустройстве до фактического выхода на работу основного сотрудника временное соглашение будет действовать и на период отпуска по уходу за ребенком. Переоформлять договор не потребуется.

Приказ на прием работника на период декретного отпуска основного специалиста

Добрый день! Приказ оформляется на основании Трудового договора. В ТД, в приказе обязательно указываете срок заключения (начало и конец очередного отпуска основного сотрудника) и причину — на время основного ежегодного оплачиваемого отпуска основного работника ФИО полностью. Затем, на период основного отпуска составляете допсоглашение к Тд, в нем дату начала и конца отпуска по беременности и родам, основание: на время отпуска по беременности и родам и третье допсоглашение на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Будьте внимательны, срочный трудовой договор может заключаться на срок не более 5 лет (ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

Статья 58. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Если период заключения срочного ТД более,чем 5 лет.То нужно будет уволить и принять работника.

А каким должен быть текст приказа на новую сотрудницу, если она уже принята временно бухгалтером на период очередного оплачиваемого отпуска основного работника? Как написать приказ, что она продолжает работать до окончания декретного отпуска основного работника?

Если постоянный работник сразу из ежегодного отпуска уходит в отпуск по беременности и родам, то временного работника был смысл принять сразу на период отсутствия основного работника.

Цитата: Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;.

По общему правилу согласно ст. 58 ТК РФ, продление срока трудового договора невозможно, так как вовремя не прекращенный срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный.

Цитата: Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Поэтому Вам придется расторгнуть старый трудовой договор на время ежегодного отпуска, так как в нем указана дата окончания ТД, и заключить новый и в тексте приказа так и написать: Данный трудовой договор носит срочный характер и заключен с _____(дата) на время исполнения обязанностей отсутствующего работника бухгалтера _________ (ФИО), за которой в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы.

Дату окончания срока трудового договора указывать не нужно, так как не известно, когда выйдет основной работник. Согласно ст. 256 ТК РФ, основной работник может выйти в любой момент

Но есть и другое мнение о возможности продления СТД

Цитата: принимаем временного работника на период детских отпусков основного сотрудника

Чтобы заменить отсутствующую сотрудницу, работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). В нем нужно указать дату начала работы, а также срок действия договора и причину, по которой трудовые отношения будут действовать определенное время.

Для сокращения кадровики, бухгалтеры и работники используют словосочетание «декретный отпуск». Под ним понимают отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком либо весь период отсутствия женщины, связанный с использованием детских отпусков. Чтобы избежать путанницы и споров с работником, лучше не применять эти слова в договорах.

Впрочем, ошибочное словосочетание в документах не является основанием для восстановления работника, уволенного по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Прекращение трудовых отношений признается законным, если основная работница действительно вышла (даже досрочно) из отпуска по беременности и родам либо по уходу за ребенком (определение Ленинградского областного суда от 21.03.2013 № 33-1240/2013, апелляционное определение Московского городского суда от 06.12.2013 № 11-40372/2013).

Не нужно указывать конкретную дату завершения трудового договора. Например, если отпуск по беременности и родам заканчивается 11.08.2014, то не стоит писать: «Трудовой договор действует до 11.08.2014». Если женщина после отпуска не приступит к работе, то увольнение в данном случае можно будет оспорить.

Лучше прописать примерно так: «Трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Ивановой И.И., находящейся в отпуске по беременности и родам». В такой ситуации не придется думать, как поступить, если основному сотруднику в связи с осложненными родами выдадут дополнительный листок нетрудоспособности на 16 дней.
Чтобы избежать сложностей в дальнейшем, в договоре можно не указывать конкретный вид отпуска. Если все же эта информация отражена, а женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком, не выходя из отпуска по беременности и родам, то придется продлевать срок действия договора.

Некоторые опасаются это делать из-за ч. 4 ст. 58 ТК РФ, согласно которой если по истечении срока действия трудового договора не оформить увольнение работника, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. К тому же есть мнение о недопустимости продления срока действия трудового договора. Считается, что его нужно прекратить и заключить на новый срок.

Опираясь на имеющуюся судебную практику, можно сделать противоположный вывод: работодатель вправе продлить трудовой договор. При рассмотрении исков уволенных работников суды не находят в подобных действиях работодателя нарушений (определение Самарского областного суда от 02.11.2011 № 33-11380/2011 ; апелляционные определения Пермского краевого суда от 09.07.2012 № 33-5630, ВС Республики Татарстан от 06.06.2013 № 33-6419/2013).
Роструд также указывает на возможность изменения срока окончания трудового договора.

Приказ на отпуск по беременности и родам

Журнал регистрации приказов на отпуск

Приказ на декретный отпуск: основания для издания

Приказ о предоставлении декретного отпуска издается на основании заявления сотрудницы и выданного ей в женской консультации больничного листа. Заявление должно быть написано собственноручно на имя работодателя. В тексте заявления указывается продолжительность отпуска (даты начала и конца) и номер листка нетрудоспособности. Длительность отпуска по беременности и родам определяется индивидуально на основании медицинских документов. В общих случаях отпуск составляет 140 календарных дней, разделенных на два периода (до и после родов). Период отпуска может быть продлен при многоплодной беременности или осложненных родах. Сроки действия больничного листа определяются Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 624н от 29 июня 2011 года «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности».

Читайте так же:  Алименты родителям от детей как избежать

Кроме того, в заявлении можно запросить положенные сотруднице социальные выплаты, а именно пособие по беременности и родам. Сумма пособия определяется на основании среднего заработка и продолжительности декрета. Для расчета пособия сотруднице понадобится справка о доходах за последний год работы. Необходимо также указать реквизиты, по которым будут начисляться выплаты.

Стоит отметить, что отсутствие заявления сотрудницы не является причиной, по которой приказ на отпуск по беременности может быть не оформлен. Законным правом на декретный отпуск обладает любая работающая женщина. Дата начала отпуска в этом случае указывается в соответствии с больничным листом.

Приказ на отпуск по беременности и родам. Правила оформления документации

Приказ на декретный отпуск оформляется в соответствии с унифицированной формой Т-6 или Т-6а, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004 года. Эта форма может выступать как единый образец приказа на декретный отпуск. Приказ подписывается непосредственно руководителем организации и регистрируется в Журнале регистрации приказов об отпусках. Запись об отпуске заносится также в личную карточку сотрудницы. В графике отпусков декретный отпуск не планируется, в нем отмечаются лишь очередные отпуска.

После издания приказа работодатель, точнее кадровая служба, должна ознакомить с ним сотрудника под расписку. Последний необходимый этап процесса, в котором кадровик готовит к изданию приказ на отпуск по беременности и родам, — составление записки-расчета на оплату декретного отпуска. Этот документ оформляется по унифицированной форме № Т-60, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004 года. Форма заполняется работником отдела кадров и бухгалтером (в том числе оборотная сторона документа соответственно).

Приказ о найме сотрудника на период декретного отпуска

На период отпуска по беременности и родам основного сотрудника работодатель вправе принять в коллектив временного работника. Для этого с ним заключается срочный трудовой договор, в котором необходимо указать срок его действия и основания для приема на работу. Лучше не указывать конкретную дату окончания трудового договора, так как у ушедшей в декрет сотрудницы отпуск может быть продлен по состоянию здоровья. В этом случае организация рискует оказаться без работника. Оптимальный вариант — обозначить срок действия как период отсутствия на работе основной работницы в связи с отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком.

При найме временного сотрудника оформляется приказ на период декретного отпуска основного сотрудника. Унифицированной формой такого приказа считается форма Т-1, утвержденная Постановлением Госкомстата России № 1. В приказе прописываются сроки и условия приема на работу временного работника.

Согласно Письму Роструда от 31.10.2007 года № 4413-6, последним днем работы временного сотрудника считается день перед выходом из отпуска основного работника. В этот день временному сотруднику выдается расчет и трудовая книжка. Если же женщина, на место которой приняли временного работника, решила выйти из декретного отпуска досрочно, сотрудника придется уволить в день ее выхода или перевести на другую должность. В этом случае необходимо издать приказ о переводе временного работника. Как сотруднику, так и работодателю необходимо помнить, что «правило трех дней» в случае увольнения человека, принятого на время декрета или отпуска по уходу за ребенком, не применяется. Законодательно работодатель может предупредить сотрудника даже за день до увольнения.

Образец приказа на декретный отпуск для работников по совместительству

Сотрудница, работающая в организации по совместительству, имеет право на декретный отпуск в равной степени с другими работниками. Так как беременность по закону приравнивается к временной нетрудоспособности и подтверждается больничным листом, приказ о предоставлении декретного отпуска издается и по основному месту работы, и в организации, где женщина работает по совместительству.

Пример приказа о декретном отпуске в данном случае не будет отличаться от приказа по унифицированной форме Т-6. Пособие по беременности и родам для работников по совместительству также будет выплачиваться по всем местам работы.

Для временных сотрудников порядок оформления документов также не меняется. Декретный отпуск временного сотрудника оформляется по той же форме Т-6. Различий нет и в порядке выплаты пособий. Работодатель обязан выплачивать пособие по беременности и родам как временным, так и постоянным сотрудникам в полном объеме, даже в том случае, если временный сотрудник будет уволен после рождения ребенка.

Приказ о выходе из декретного отпуска

Выход из сотрудницы из декретного отпуска в срок документально не оформляется. Продолжительность отпуска по беременности и родам сначала прописывается в заявлении сотрудницы, потом ее же подтверждает приказ на отпуск по беременности и родам.

Если же женщина приняла решение досрочно выйти из отпуска, ее нужно попросить написать заявление на имя руководителя организации. В нем работница должна указать дату, с которой собирается приступить к работе.

Если у начальства нет возражений против досрочного выхода сотрудницы на работу, оформляется соответствующий приказ о выходе из декретного отпуска. В нем указывается дата выхода на работу, а также условия, например, продолжительность рабочего дня.

В случае досрочного выхода из декретного отпуска своего сотрудника работодателю не придется переоформлять документы, регламентирующие выплату пособия по беременности и родам. Простой выход — заключить с работником дополнительное соглашение возмездного оказания услуг, тогда женщина сможет продолжить трудиться, сохранив пособие.

Узнать о том, как правильно оформить приказ на декретный отпуск, получить для сравнения образец приказа на отпуск по беременности и родам, вы сможете, ознакомившись с материалами:

Если возникла необходимость, применяют иные документы, которые могут подтвердить право работника на отпуск:

  • больничный лист (при отпуске по беременности и родам),
  • свидетельство о рождении ребенка (при отпуске при рождении ребенка),
  • справка-вызов (при учебном отпуске)
  • выписка из личного дела (отпуск за стаж работы).

Как правило, для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска нужны заявление работника и график отпусков. Для составления приказа используется форма Т-6 (для предоставления отпуска одному сотруднику) и форма Т-6а (для предоставления отпуска двоим и более сотрудникам). Можно так же оформлять приказ на фирменных бланках организации. Приказ визирует руководитель организации и отдается работнику на подпись.

бухгалтера, регистрация и закрытие ИП, создание и ликвидация ИП. Налогообложение, взносы, фонды и все, что необходимо знать начинающим предпринимателям.

На любые ваши вопросы по материалам сайта с удовольствием ответит наш консультант. Добавьте ваш вопрос в форме ниже.

Вы можете получить бесплатную консультацию по малому бизнесу у нашего опытного эксперта.

Присоединяйтесь к нашему сообществу вКонтакте.

Добрый день. Имеет ли право женщина, работающая в госучреждении, не оформляться в дородовой декретный отпуск, либо оформиться позже чем в 30 недель?

Да, имеет, но в этом случае декретный отпуск по беременности и родам (140 дней по закону: 70 до родов и 70 после) после родов не продлят. То есть в декрет позже пойти можно, но после родов вы все равно в нем пробудете не более 70 дней. В ч. 3 п. 48 Гл. 8 Приказа от 1 августа 2007 г. N 514 Министерства здравоохранения и социального развития РФ «О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности» сказано: «…В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня — при многоплодной беременности) с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.»

Согласность Ст. 256 ТК абз.4, на период декрета (отпуска по уходу за ребенком) за работником сохраняется место работы (должность). Так что работница имеет полное право претендовать на свою должность. То есть, она выйдет на должность, указанную в штатном расписании.

Неполный рабочий день при выходе из декрета тоже допустим, но исключительно по просьбе работницы, которая должна уведомить об этом заранее и в письменной форме.

Добрый день. Выходит из декретного отпуска школьный психолог, который до декрета имела 1 ставку психолога и классное руководство. Замещающему ее учителю протарифицировали 0,5 ставки психолога и классное руководство. Вопрос: на что может претендовать психолог, после выхода на работу?

Читайте так же:  Исковое заявление о выделе в натуре доли нежилого помещения

61 комментариев «Отпуск работницы по беременности и родам( образцы заявления и приказа)»

    Юлия21 Февраль, 2013, 13:40

Здравствуйте, помогите разобраться. Работаю преподавателем в музыкальной школе. 26 марта мне в отпуск по беременности и родам. Как преподаватель я имею право на 56 дневный очередной отпус. Хотела бы его использовать до отпуска по беременности и родам. Из положенного отпуска успеваю использовать только 28 дней. Подскажите как правильно оформить заявление на такой отпуск, чтоб не пропали остальные 28 дней. Заранее спасибо!

admin21 Февраль, 2013, 14:10

Юлия не беспокойтесь, отпуск не пропадет. В заявлении укажите:»Прошу предоставить мне часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней с 1 марта 2013 г.»

Надежда28 Март, 2013, 23:27

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как мне лучше поступить…. Ситуация такая.. с 2009 года с ноября месяца устроилась на работу находясь уже в положении.. в марте месяце 2010 года ушла в отпуск по беременности и родам на 140 дней. В конце августа написала до 1, 5 лет по уходу за ребенком…сейчас уже в мае месяце ребеночку моему будет 3 годика..но т.к. у меня впереди защита дипломной, я написала заявление на работе о выходе и следовательно тут же написала заявление на предоставление мне ученического отпуска..вопрос вот в чем.. могу ли я после ученического отпуска написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск…вроде по закону 140 дней входят в ежегодный отпуск…..или нет. подскажите как правильно сделать. потому что если входит, то у меня получается 12 месяцев..и если такое возможно то как доказать отделу кадров что мне положено отгулять….буду ждать с нетерпением помощи! спасибо большое заранее..

admin2 Апрель, 2013, 16:32

Надежда, отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст.121 ТК РФ).

Оксана18 Апрель, 2013, 9:00

Здравствуйте! С 19 апреля мне в отпуск по беременности и родам, а с 16 апреля я имею право догулять половину, т.е. 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Как в этом случае оформляется заявление на отпуск или возможно получить денежную компенсацию. А то после 1,5 лет по уходу за ребенком догуливать отпуск не хочется, за это время столько может произойти.

admin18 Апрель, 2013, 16:25

Оксана, у Вас отпуск по беременности и родам с 16 апреля. Вы можете взять 14 к. дней отпуска после отпуска по беременности и родам. Если же Вы не возьмете отпуск, а в дальнейшем надумаете увольняться, то получите компенсацию за 14 к. д. неиспользованного отпуска.

Анна13 Май, 2013, 13:43

Здравствуйте! С 20 мая мой врач из ЖК отправляет меня в дtкретный отпуск. Вопрос в следующем: Я получу этот больничный 20 мая, но хочу ещё поработать месяц (чтобы получить хотя бы ещё одну з/п). Могу ли я, получив Больничный лист 20 мая, отдать его через месяц (20 июня). Как в этом случае будет оформляться выплата? Нужны ли какие-то заявления? Я не потеряю единовременное пособие из-за того. что больничный предоставила не 20 мая, а через месяц?

Приказ о декретном отпуске (образец)

31 декабря 2013, просмотров: 19050, Раздел: Документы

Подпишись на ежедневную рассылку лучших статей!

Оформляем на работу временного сотрудника: заявление, приказ, запись в тк, образцы документов

Очень многим людям приходится искать временную работу.

Найти не проблема, но как правильно оформить свою деятельность?

О том, что сотрудничество имеет свои начала и оговоренный конец, знать должны оба — и кандидат, и наниматель.

Упирается все, к сожалению, как и обычно — в незнание закона и соответственно, своих прав.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Прием на работу

Даже если вы планируете сотрудничать с человеком недолго, его требуется оформить должным образом .

Для этого обязательны:

  • заключение трудового договора (На заметку кандидату: убедитесь, что договор, который вам предлагают — именно трудовой, а не гражданско-правового характера. Часто можно услышать мнение отговорку, что мол, трудовой договор заключают только с теми, кто устраивается на постоянную работу. Это не так. Помните, что на сотрудничество, скрепленное договором гражданско-правового характера нормы трудового кодекса не распространяются);
  • заявление от кандидата и последующая его регистрация во входящей корреспонденции;
  • приказ о приеме на работу временного работника (единая форма или разработанная самим директором с учетом политики компании);
  • ознакомление претендента с правилами, условиями и инструкциями под личную подпись;
  • запись в трудовой книжке.

Основания для заключения срочного трудового договора

Трудовым законодательством РФ описан ряд случаев, когда допустим именно срочный трудовой договор (временный прием на работу):

  • декретный отпуск сотрудницы; (прием на работу на время отпуска по беременности и родам основного сотрудника)
  • сезонные работы;
  • временная работа (до двух месяцев);
  • на время болезни основного сотрудника; (на время больничного листа)
  • при отправке на работу за границу;
  • если человека принимают для конкретной работы с четкими сроками или без них;
  • стажировка или профессиональное обучение;
  • деятельность выборного органа;
  • альтернативная гражданская служба;
  • общественные работы.

Иногда такой документ может быть заключен и по соглашению сторон — например, для работы у мелкого предпринимателя.

При устройстве на работу такого кандидата, следует руководствоваться статьями 59 и 79 Трудового кодекса.

Несмотря на то, что по пути вам ненадолго, все же гражданин должен быть должным образом оформлен ознакомлен под подпись с должностной инструкцией и прочими локальными актами.

Заявление на прием (на работу временно) составляется по всем правилам, но обязательно должен быть упомянут факт временного сотрудничества и на какой срок кандидат хочет сотрудничать.

Также пишется полное название желаемой должности и данные (фамилия, имя, отчество) новоиспеченной мамы (декретницы), которую планируется замещать.

Что касается самой замещаемой, то она может не уходить в означенный декрет, а вернуться гораздо раньше планируемого ею срока (то есть до того, как чадо отметит трехлетие).

Поэтому и в заявлении, и в договоре должно быть указано, что сотрудничество планируется на то время, пока основная работница отсутствует в связи с рождением ребенка и необходимости ухода за ним.

При этом следует помнить, что днем окончания его работы будет считаться день, предшествующий выходу основной сотрудницы из декрета.

Срочный трудовой договор

Это вид контракта, который в отличие от бессрочного договора, подписывается нанимателем и работником на определенный срок.

Приказ на прием на работу (на время отсутствия основного работника) может быть написан по унифицированному шаблону или же по форме, которая принята индивидуальной политикой компании.

При правильном оформлении приказа о приеме обязательными пунктами являются сведения о том, что работа временная, а также кто, кого, на каком посту и на какой срок будет замещать.

Приказ о приеме на работу временного сотрудника на время (период) декретного отпуска основного сотрудника, образец:

Запись в трудовой книжке

Как вносится запись в трудовую книжку о приеме сотрудника на время отсутствия основного работника?

Она заполняется в соответствии с общими правилами.

То есть : графа первая — номер записи; во второй указывается дата, в третьей — на какую должность оформлен кандидат.

В графе 4 — на основании какого приказа принят.

Причем не надо упоминать, что договор срочный — это будет отражено в записи об увольнении, где так и пишется: в связи с истечением срока трудового договора (ст. 77, п.2. ТК).

Неважно, о временном сотруднике идет речь или о постоянном. То же относится и к СНИЛС.

Не рекомендуется отображать точную дату, когда основной сотрудник вновь приступит к работе.

Лучше писать, что трудовой договор заключен до выхода на работу Ивановой Марии Петровны, за которой в соответствии с законодательством РФ сохранено место работы.

Так поступают, когда берут новую работницу, пока основная находится в декретном отпуске. Или неизвестно когда приступит к исполнению обязанностей тот сотрудник, на место которого оформляют временного.

Образец записи о приеме на работу на время декретного отпуска (временно) в трудовой книжке:

Неважно, о постоянном или временном сотрудничестве идет речь, все же работодатель и нанимаемый должны ориентироваться прежде всего на правила, диктуемые законом.

В правильном оформлении заинтересованы обе стороны — это избавит и от недопониманий и от судебных разбирательств в дальнейшем.