Главная » Статьи » Физические лица

Взыскание заработной платы

К сожалению, проблема невыплаты заработной платы сегодня является одной из самых актуальных в трудовом законодательстве. Причем, люди часто сомневаются в том, что можно защитить свои нарушенные права.

Наш совет: при возникновении любых конфликтов с работодателем воспользуйтесь консультацией квалифицированного юриста, адвоката – эксперта в области трудовых отношений.

Как закон защищает право работника на взыскание заработной платы?

Законодательством предусмотрено: в тех случаях, когда работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более пятнадцати дней, работник вправе, известив своего работодателя в письменной форме, приостановить работу до погашения образовавшегося долга.

К тому же, ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки).

Однако это не значит, что пропустив срок по уважительной причине, вы не сможете произвести взыскание заработной платы. Причины, которые являются уважительными, вы можете узнать на консультации у специалиста по трудовым спорам, обратившись в нашу компанию. Мы имеем многолетний опыт участия в делах, связанных с рассмотрением трудовых конфликтов.

Как взыскать невыплаченную заработную плату?

Для этого нам в первую очередь понадобятся документы, которые связывают вас с работодателем, и которые есть у вас на руках.

В дальнейшем, после выяснения обстоятельств дела, вырабатывается стратегия взыскания невыплаченной зарплаты, и специалисты нашей компании подготавливают претензию, которая направляется в адрес работодателя, нарушившего трудовое законодательство. Этап составления претензии в делах, связанных с взысканием задолженности с работодателя, крайне необходим. В претензии излагаются требования пострадавшей стороны, указываются те последствия, с которыми может столкнуться задолжавшая сторона в том случае, если дело будет передано в органы правосудия.

Довольно часто дела о взыскании заработной платы заканчиваются уже на претензионной стадии – после того, как должник осознает серьезность намерений пострадавшей стороны. В том случае, если претензия не оказала должного влияния на решение должника и он, по прежнему, не намерен выполнять договорные обязательства, последним вариантом призвать его к ответу остается только одно – взыскание долга по зарплате через органы правосудия.

Конечно, работник для взыскания заработной платы имеет право обращаться в государственную инспекцию труда и в прокуратуру и даже в полицию. Однако, как показывает практика, наиболее действенным шагом считается обращение в суд.

Взыскание заработной платы через суд.

Первым шагом на пути к восстановлению ущемленных прав работника должно стать исковое заявление о взыскании заработной платы, которое подается в письменной форме в районный суд по месту нахождения ответчика по делу. Исковое заявление должно быть составлено в соответствии с требованиями Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации.

Многолетняя судебная практика показывает: неверно составленное исковое заявление, отсутствие в деле необходимых документов могут в одночасье изменить в худшую сторону положение стороны по делу, в виду его слабых доводов и неправильных или некорректных требований. Поэтому лучше обратиться к специалистам. Наши адвокаты и юристы грамотно и оперативно подготовят и направят в суд исковое заявление. Закон на вашей стороне.

Категория: Физические лица | 01.07.2016 | Автор: Игорь Плотников Просмотров: 150