Приказ на отпуск по беременности и родам в 2019 году

Содержание:

Приказ на отпуск по беременности и родам

Согласно положениям статьи 255 ТК РФ, продолжительность декретного отпуска составляет 140 календарных дней — 70 дородовых и 70 послеродовых (в норме) — с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

На практике встречаются случаи, когда женщины не желают оформлять декрет до последнего по разным мотивам, в том числе по причине продления послеродового периода отдыха.

Согласно Решению Верховного суда Российской Федерации от 14.11.2012 № АКПИ12-1204, доводы о том, что в случае осуществления женщиной трудовой деятельности после 30-й недели беременности она не вправе претендовать на отпуск продолжительностью 140 календарных дней, фактически сводятся к требованию о продлении послеродовой части отдыха, что противоречит статье 255 ТК РФ.

Таким образом, если женщина решила трудиться до последнего и листок нетрудоспособности получила фактически в родильном доме, то она должна быть готова к тому, что декрет будет составлять не 140, а 70 календарных (послеродовых) дней, с соответствующей выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

Что необходимо для оформления декрета

Нормой законодательства установлено, что женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам, которые оформляются приказом работодателя на бланке унифицированной формы № Т-6, с которым женщина должна быть ознакомлена под роспись.

Чтобы оформить приказ на 140 дней отпуска по беременности и родам, женщине необходимо получить листок нетрудоспособности, который выдает врач (при отсутствии врача, фельдшер) на 30-й неделе беременности (при многоплодной беременности на 28-й неделе). Без листа нетрудоспособности работодатель не имеет права оформить данный вид отпуска.

В «больничном» врач проставляет продолжительность календарных дней нетрудоспособности: от 140 календарных дней при одноплодной беременности, до 194 дней при многоплодной беременности (подробнее см. пункты 46-51 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения России от 29.06.2011 № 624н).

С момента получения листка нетрудоспособности, работница имеет право написать заявление на предоставление «декрета», основные положения о котором изложены в статье 255 ТК РФ. Приказ на декретный отпуск (образец 2018 года) представлен ниже.

Декретный отпуск в 2019 году (правила, примеры, документы)

Декретный отпуск в 2019 году — это отпуск по беременности и родам. Сроки зависят от того, сколько детей ожидается и от сложности родов. Часто встречается ошибочное употребление понятия «декретный отпуск». Определение это исключительно разговорное, пришедшее из советских времен. Обозначает отпуск по беременности и родам. В законодательстве данный термин отсутствует. В статье рассмотрим подробнее этот вопрос. В статью встроен калькулятор декретного отпуска.

Внимание всем бухгалтерам! ФСС назвал неверный размер декретных на 2019 год. Журнал «Упроощенка» пересчитал пособия с учетом новых данных.

Декретный отпуск — это…

Понятие декретного отпуска устаревшее. На сегодняшний день в законодательстве Российской Федерации такого словосочетания не встретить. Но в народе под данным определением часто имеют в виду перерыв в работе разной продолжительности и разного назначения – связанный с рождением ребенка или связанный с его воспитанием.

На самом же деле словосочетание «декретный отпуск» появилось благодаря советскому декрету «О пособии по беременности и родам», появившемуся в 1917 году. Декрет – это правовой акт, выпускаемый органами власти в государстве. Данное понятие до сих пор используется в законодательной системе некоторых стран мира, в т. ч. в Белоруси. В России данный термин в отношении законодательных актов не используется с советских времен.

Исходя из этого, верным будет считать, что декретный отпуск – это отпуск по беременности и родам, который оформляется на основании больничного листа.

Как правильно называется декретный отпуск?

Часто от женщины можно услышать, что она два-три года провела в декрете, подразумевая при этом отсутствие на работе в связи с уходом за маленьким ребенком. На самом же деле такая фраза ошибочна. Как мы выяснили в предыдущем разделе, официальное название декретного отпуска, которое используется в законодательстве, – отпуск по беременности и родам.

Правильно ли так сказать — декретный отпуск по беременности и родам?

Как уже было отмечено, понятие декретный отпуск используется только в народе, в законодательстве такое понятие отсутствует. Но под декретом подразумевают именно отпуск по беременности и родам.

По этой причине словосочетание «декретный отпуск по беременности и родам» звучит бессмысленным нагромождением. Собеседник поймет, что имеется в виду, а вот в официальных документах такую фразу использовать неуместно.

Бывает ли декретный отпуск по уходу за ребенком?

В быту женщины часто называют декретным и отпуск по уходу за ребенком. Но если по контексту разговора собеседник и сможет понять, что имеется в виду именно отпуск по уходу за ребенком до полутора или до трех лет, то в заявлениях на имя работодателя, приказах и иных документах такое понятие совершенно недопустимо.

Отпуск по беременности и родам (в народе декретный) и отпуск по уходу за ребенком – это два разных вида отпуска, оформляемые на разных основаниях.

Для того чтобы не путаться в определениях, следует запомнить 4 факта:

  1. Понятие декретного отпуска в законодательстве современной России отсутствует.
  2. Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления и больничного листа и оплачивается работодателем за счет средств Соцстраха исходя из 100% от среднего заработка.
  3. Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет предоставляется на основании заявления и свидетельства о рождении ребенка и оплачивается работодателем за счет средств Соцстраха исходя из 40% от среднего заработка.
  4. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет предоставляется на основании заявления и свидетельства о рождении и не оплачивается (не считая 50 руб. в месяц за счет работодателя).

Что говорит Трудовой кодекс РФ про декретный отпуск?

Повторимся, в законодательстве, в том числе трудовом, понятие декретного отпуска отсутствует. Но статья 255 Трудового кодекса посвящена именно отпуску по беременности и родам. В данной главе указывается максимальная продолжительность такого перерыва в работе, на который может рассчитывать женщина, а также порядок его оформления.

Когда дают декретный отпуск?

Как говорится в ст. 255 ТК РФ, основанием для оформления отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности. Согласно раздела VIII приказа Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», больничный по беременности и родам выдается:

  • в 30 недель беременным женщинам при нормальном течении беременности;
  • в 28 недель беременным женщинам, если ожидается появление на свет нескольких детей;
  • на сроке от 22 до 30 недель при преждевременных родах (минимальная продолжительность больничного в таком случае – 156 дней);
  • при прерывании беременности на сроке до 21 недели (минимальная продолжительность больничного в таком случае – 3 дня, максимальная – фактическая продолжительность нетрудоспособности);
  • при усыновлении ребенка возрастом до трех месяцев (на такой больничный также вправе рассчитывать также только женщина, п. 53 Порядка № 624н).

Срок декретного отпуска

Продолжительность отпуска по беременности и родам также зависит от того, как протекает беременность женщины, сколько малышей она вынашивает и подобных причин. Все сроки тоже прописаны в разделе VIII приказа Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. В таблице ниже вы найдете подробную информацию о том, в каких случаях какая продолжительность положена:

Приказ на отпуск по беременности и родам: образец 2019

Правильное оформление документов на декретный отпуск поможет защитить интересы беременной сотрудницы. Читайте о том, как оформить приказ на отпуск по беременности и родам, скачайте образец документа

Какими документами оформляется декретный отпуск

Женщина в период ожидания рождения ребенка и некоторое время после родов нуждается в поддержке и определенных гарантиях со стороны работодателя. Закон защищает ее интересы, в частности, обеспечивает ей отдых и выплату пособия по беременности и родам.

Читайте так же:  Как оформить землю после 1 марта 2019

Скачайте документы из статьи

Разумеется, эти льготы должны быть документально оформлены соответствующим приказом. Основанием для распоряжения служат следующие бумаги:

  1. Заявление сотрудницы с просьбой предоставить ей отпуск в связи с рождением ребенка.
  2. Листок нетрудоспособности – в сущности, тот же больничный, выданный медучреждением и подтверждающий, что женщина действительно ожидает в скором времени рождение малыша.

Задача работодателя – проверить корректность указанных в документе сведений и составить приказ на отпуск по беременности и родам, опираясь на его данные.

Беременная просит больше положенного: 5 ситуаций, когда можете смело отказать

Как составить приказ на отпуск по беременности и родам

Составление приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам в 2019 является обязательным для каждого нанимателя, поскольку:

  • объясняет отсутствие женщины на рабочем месте (в табеле отмечается как Р или 14);
  • инициирует процесс начисления ей пособия;
  • выражает указ руководителя оформить женщине декрет.

Занимается составлением документа чаще всего кадровик или бухгалтер, иногда — сам руководитель. Удобнее всего использовать стандартную форму Т-6, подходящую для отпусков любого типа. Но допустимо оформить приказ на декретный отпуск в 2019 и в вольной форме, соблюдая определенные требования. Для начала разберемся в структуре типового приказа. Он разбит на три части, в рассматриваемом случае нас интересует раздел Б, для декрета заполняется именно он. Первую часть А следует оставить незаполненной, а вот третья часть В (обобщающая) фактически дублирует часть Б.

Более подробный алгоритм заполнения формы Т-6 при оформлении декрета:

Шаг 1. Указать название предприятия, его код по ОКПО.

Шаг 2. Внести реквизиты распорядительного акта – дата и номер.

Шаг 3. В основной части обозначить указание руководителя предоставить отпуск сотруднице с перечислением ее данных:

  • ФИО;
  • табельный номер;
  • структурное подразделение, в котором она трудится;
  • должность согласно трудовому договору.

Шаг 4. Графа «за период работы» и весь раздел А оставить пустыми, они касаются исключительно ежегодного отпуска и к декрету отношения не имеют.

Шаг 5. Переходим к части Б, где первым делом следует указать тип отпуска – по беременности и родам

В соответствии со ст. 255 ТК РФ, право на фигурирование в официальных документах имеет только формулировка «по беременности и родам», а «декрет», хотя и понятна всем, но не является юридически грамотным определением.

В этой же строке необходимо дать ссылки на подтверждающие документы – заявление и больничный с их реквизитами. Это будет документальным обоснованием приказа.

Шаг 6. Количество календарных дней, а также начальная и конечная даты декрета – эти цифры и периоды берутся из предоставленного беременной больничного.

Шаг 7. Заполнение части В – обязательное условие. Одной из частых ошибок является оставление этого раздела пустым, а нужно всего лишь перенести в него информацию из раздела Б.

Шаг 8. Подпись директора. Вне зависимости от того, кто занимался фактическим составлением приказа, в конце его должен стоять автограф руководителя (либо уполномоченного лица).

Шаг 9. Роспись сотрудницы в том, что она с документом ознакомлена, ошибок в нем не нашла и со всем вышенаписанным согласна. Обязательно зафиксировать дату ознакомления.

Приказ на отпуск по беременности и родам относится к документации по личному составу и хранится 75 лет.

Новые возможности для карьерного роста

Как правильно указать период декрета в приказе

Законом четко оговорены периоды отпуска, предоставляемого женщине для рождения ребенка и реабилитации после родов:

  • 140 дней – стандартный;
  • 194 дня – при многоплодной беременности;
  • 156 дней – при осложненных родах.

С первыми двумя случаями всё понятно, и именно эти периоды врач прописывает в больничном, а директор переносит в приказ. При третьем случае может быть два варианта:

  • судя по состоянию здоровья женщины, врач предвидит, что роды будут непростыми и сразу в больничном определяет увеличенный срок декрета;
  • осложнения возникли в процессе родов и не могли быть заранее предусмотрены. В этом случае в изначальных больничном и приказе фиксируется стандартная продолжительность, а дополнительные 16 дней на восстановление после сложных родов оформляются отдельным приказом на основе дополнительного больничного листка.

Но есть и еще одно обстоятельство, по которому продолжительность декрета в приказе может не совпадать с его продолжительностью в больничном. Это желание самой беременной сотрудницы, выраженное в заявлении. Она может уйти в отпуск позже положенного законом срока или выйти из декрета раньше.

Уходя в декрет позже, женщина должна понимать, что от этого не сдвигается в большую сторону дата ее выхода на работу, а лишь уменьшается длительность самого отпуска. То же касается и раннего выхода из декрета.

Если беременная приняла решение о сдвиге одной из дат (или их обеих), она указывает это в заявлении, и тогда директор просчитывает длительность отпуска в соответствии с пожеланием сотрудницы и при составлении приказа на отпуск по беременности и родам вносит в соответствующее поле именно эту цифру и желаемые (а не установленные законом) даты начала и окончания декрета.

А также интересные судебные решения, которые спасут от провокаций работника

Действия работодателя в период декретного отпуска сотрудницы

Самое главное правило работодателя, чья сотрудница находится в отпуске по беременности и родам – увольнять ее по воле директора в этот период запрещено (ст. 261 ТК РФ). Это очень серьезное нарушение, подразумевающее не только административную, но и уголовную ответственность, кроме того, женщину всё равно придется восстановить на работе.

Тем не менее, на время ее отсутствия можно принять на ее должность временного работника по срочному трудовому договору или по совместительству.

Все особенности и нюансы отпуска по беременности и родам

В данной статье вы ознакомитесь со всей необходимой информацией, связанной с обеими частями отпуска по БиР (беременности и родам).

Что говорит законодательство

В первую очередь, необходимо отметить, что отпуск по БиР является законным, поэтому отказать в нём не имеет права ни один работодатель. Предоставление «декретного отпуска» обуславливается следующими факторами:

  • на 7-9 месяце вынашивания плода женщине физически и морально тяжело поддерживать свою продуктивность на высоком уровне. В первую очередь, это касается тех, кто работает на производственных предприятиях с повышенными требованиями и установленными нормами выработки;
  • на последних сроках женщине необходимо подготовиться к предстоящему рождению ребёнка.

Под понятием «подготовка» имеется в виду абсолютно всё, что имеет прямое отношение к новорожденному: обустройство жилища, частое посещение врачей, оздоровительные процедуры и всё прочее, что занимает немало времени;

  • на последнем триместре женщине необходимо тщательно беречь себя и плод, так как этот этап самый ответственный и требующий много энергозатрат. Нередко на поздних сроках женщина ложится на сохранение под присмотром врача.

Все права и условия предоставления отпуска по БиР указаны в статьях №255 и №257 Трудового кодекса.

В первом случае женщина защищена законодательством на все 100%, во втором – всё, на что можно рассчитывать, это минимальная социальная выплата (при условии, что беременная стоит на учёте в службе занятости).

Что собой представляет период отпуска по БиР

Как уже было упомянуто выше, отпуск по БиР делится на дородовую часть и послеродовую. Послеродовая часть представляет собой продление отпуска, а вследствие – отпуск по уходу за ребёнком возрастом до 3 лет (максимум).

Это объясняется тем, что ребёнка уже с полуторагодовалого возраста можно оформлять в детский сад, а с 3-летнего – и подавно. Да и не выгодно это для матери в финансовом плане.

Если возникла необходимость осуществлять уход за ребёнком, возрастом от 3 лет, оптимальнее всего нанять няню или договариваться с ближайшими родственниками.

Единственным выходом из положения может послужить неиспользованный ежегодный отпуск, который можно оформить сразу же после окончания отпуска по уходу. Если такового женщина не имеет, работодатель ничем помочь не сможет.

Отпуск по причине беременности начинается минимум с 30 недели, но в случае вынашивания нескольких детей разрешается уходить с 28 недели.

Продолжительность отпуска

Длительность декретного отпуска зависит от того, как протекали роды, обнаружены ли осложнения и сколько новорожденных появилось на свет:

  • 140 дней (минимум) – предоставляется женщине, родившей одного ребёнка без осложнений, естественным путём;
  • 156 дней – предоставляется женщине в случае возникновения осложнений в процессе родов. Дополнительные 16 дней отпуска необходимы для полной реабилитации и/или выздоровления роженицы;

  • 194 дня (максимум) – предоставляется женщине в случае появления на свет двух или нескольких детей.

Если семья усыновила ребёнка, предоставляется отпуск по уходу: 70 дней – на одного ребёнка, и 110 дней – в случае усыновления нескольких детей.

Можно ли совмещать ежегодный отпуск с отпуском по БиР

Статья №260 Трудового кодекса РФ гласит, что совмещение двух разных отпусков возможно. Присоединение одного отпуска к другому осуществляется только исходя из добровольного заявления работницы, и не может оспариваться работодателем.

Читайте так же:  Гражданский кодекс 743 статья

Совмещать отпуска можно несколькими способами:

Не смотря на все вышеперечисленные способы, практика гласит, что чаще всего женщины оформляют ежегодный отпуск перед выходом в декрет, так как заниматься оформлением документов на поздних сроках некомфортно и рискованно.

Когда отпуск по БиР продлевается

Отпуск по беременности и родам может быть продлён в случае возникновения осложнений в процессе родов или непредвиденных ситуаций:

  • на 16 дней – если после родов возникли проблемы со здоровьем ребёнка или матери.
  • 54 дня – если многоплодная беременность была зафиксирована в процессе родов.

Как уйти в отпуск по беременности и родам

Данный вид отпуска с сопутствующими ему декретными выплатами предоставляется только официально трудоустроенным гражданкам. Если женщина работает на двух или нескольких предприятиях, отпуск можно оформить в каждом из них.

Случается, и такое, что женщина имеет работу, но документально не числится в составе сотрудников. Иными словами, получает «зарплату в конвертах».

С чего начинать оформление

Перед тем, как подать заявление на оформление отпуска по БиР, необходимо встать на учёт в женской консультации и получить листок нетрудоспособности. На основании этих документов работодатель выдаёт соответствующий приказ.

Что такое листок нетрудоспособности (больничный лист)

Листок нетрудоспособности – это документ, оформляемый врачом-гинекологом, который подтверждает положение женщины и предполагает желательную дату выхода в отпуск.

Он оформляется с 30 недели вынашивания плода, и с 28 недели, если беременность многоплодная.

Документ выглядит так:

У данного документа существует несколько особенностей при оформлении:

  • Если многоплодная беременность не была установлена ранее и утвердилась в процессе родов, листок нетрудоспособности составляется прямо в роддоме, и в нём указывается продление декретного отпуска до 194 дней в общей сумме.
  • Аналогичная процедура проводится в случае возникновения проблем в процессе родов.
  • Если преждевременное рождение ребёнка произошло между 22 и 30 неделями, справка выписывается роддомом с указанием продолжительности отпуска 156 дней.
  • Если женщина усыновила ребёнка возрастом до 3 месяцев, справка нетрудоспособности выдаётся на общих основаниях, то есть 70 дней – на одного младенца, и 110 – на нескольких.

В случае отсутствия больничного листа на ранних сроках или отказа от его оформления, можно заняться оформлением в любой срок, не превышающий 30 недель.

Как писать заявление

Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам (БиР) не имеет установленного образца, поэтому, писать его можно в произвольной форме. Главное – придерживаться основных требований при оформлении заявления как действующего документа: наличие шапки, заголовка, текста, даты и подписи.

Это заявление выглядит приблизительно так:

Что нужно учитывать при оформлении заявления:

  1. Обязательно указывайте полное название организации, к владельцу которой вы обращаетесь.
  2. Обязательно указывайте должность лица, на чьё имя пишете заявление.
  3. Ни в коем случае не пишите в строке адресанта только свои Имя и Фамилию. Даже если вы поддерживаете дружеские отношения с начальством, помните, что документ есть документ, и он должен выглядеть официально – с указанием занимаемой должности и полным ФИО.
  4. При объяснении сути заявления следует указывать конкретную причину, без воды. Текст должен включать точные даты и требования, которые должны быть удовлетворены в процессе использования отпуска по БиР.
  5. Обязательно укажите банковские реквизиты, на которые должны начисляться в будущем декретные пособия.
  6. В конце документа должны быть перечислены названия сопутствующих заявление бумаг: справка нетрудоспособности, справка из женской консультации, ксерокопия паспорта и прочие необходимые документы.
  7. Не забудьте поставить актуальную дату и собственную подпись в конце документа.

Приказ от работодателя

Данный документ составляется непосредственно самим работодателем после того, как беременная наёмница обратилась к нему с заявлением и всеми необходимыми документами для предоставления отпуска по БиР на законном основании. Приказ об отпуске представляет собой «Унифицированную форму № Т-6».

Образец приказа выглядит так:

После составления приказа женщина должна детально ознакомиться с его содержимым, и в случае полного соответствия содержимого с заявлением поставить свою подпись на оригинале. Так же она получает копию приказа на руки.

Как рассчитывается отпуск

Беременные гражданки заинтересованы процессом расчёта отпуска, потому что каждой женщине хочется знать наверняка, какой размер декретных пособий ей полагается.

В большинстве своём страхователем (лицом, распределяющим выплаты) является организация, на которую работает беременная. Расчёт декретных осуществляется в течение 10 рабочих дней и начисляется тогда, когда должна быть начислена официальная зарплата.

Финансовая помощь поступает из следующих источников:

  • фонды предприятия;
  • фонд социального страхования.

Если с фондами предприятия всё предельно ясно, то с фондом соцстрахования у многих возникает вопрос: в каких случаях туда обращаться?

В отделение ФСС нужно обращаться, если предприятие, с которым сотрудничала беременная, прекратило своё существование в процессе протекания её беременности.

На протяжении всего отпуска, начиная с момента выхода в декрет и заканчивая датой отпускного периода, женщина подлежит обязательному страхованию.

Страховые выплаты составляют 100% от средней зарплаты беременной за последние 2 года работы на последнем месте. В данной ситуации стаж в счёт не берётся.

Расчёт осуществляется следующим образом:

  1. определяется средняя зарплата за последние 2 года и суммируются все начисления за 24 месяца (количество месяцев за два года);
  2. получившийся результат делится на 730 или 731 день (если один из предшествующих годов был високосным). Таким образом, определяется средний доход за 1 день;
  3. эта цифра умножается на количество декретных дней, указанных в листе нетрудоспособности. Число не должно быть меньше минимальной федеральной зарплаты.

Минимальные декретные выплаты, на которые может рассчитывать каждая гражданка РФ:

  • 28 600 рублей – если декрет длится 140 дней;
  • 31 800 рублей – если декрет длится 156 дней;
  • 39 600 рублей – если декрет длится 194 дня.

Расчёт по калькулятору (онлайн)

На сегодняшний день заниматься расчётом декретных пособий можно самостоятельно, не дожидаясь ответа от уполномоченных органов. Рекомендуется использовать онлайн-калькуляторы, так как расчёт вручную является довольно кропотливым занятием и в нём можно легко ошибиться.

Чтобы рассчитать сумму страховых пособий, можно воспользоваться главным сайтом ФСС, на котором находится онлайн-калькулятор:

Удобство онлайн-калькулятора, в первую очередь, заключается в том, что не придётся перегружать мыслительный процесс большим количеством цифр. Всё, что требуется от женщины — это ввести необходимые данные в пустые строчки, и нажать кнопку «рассчитать».

В первой вкладке нужно вводить:

  • дни нетрудоспособности;
  • рядом с «видом нетрудоспособности» выберите вариант «беременность и роды»;
  • тип по умолчанию стоит первичный, но если больничный был продлён, выбирается «повторный».

Во вкладке «условия расчёта» указывается:

  • средняя зарплата за последние 2 года (предварительно посчитать);
  • количество неоплачиваемых дней (праздничные выходные, отгулы и т.д.)

Особенности завершения отпуска по БиР

Учитывая то, что отпуск по беременности и родам (БиР) состоит из 2 частей (дородовой и послеродовой), завершаться он может по-разному. В том числе можно выходить из него и досрочно.

В случае желания продлить декретный отпуск после родов можно следовать одному из нижеперечисленных вариантов развития событий:

  1. оформить отпуск по уходу за ребёнком возрастом до 3 лет;
  2. оформить частичный отпуск (то есть, остаться на работе, но работать в сокращённом режиме);
  3. соединить плановый (неиспользованный) отпуск с отпуском по БиР.

Заявление на выход из декрета по своей структуре ничем не отличается от заявления на предоставление отпуска. Оно состоит из:

  1. шапки с инициалами;
  2. изложенной сути – просьбы о прерывании отпускного периода в связи с возобновлённой трудоспособностью;
  3. указанной даты предположительного выхода на работу;
  4. даты написания заявления, подписи.

Выглядит заявление приблизительно так:

Декретные выплаты трудоустроенным

В общих чертах, на декретные выплаты могут претендовать абсолютно все, кроме тех, кто безработный и не стоит на учёте в службе занятости.

В первую очередь внимание уделяется:

  • официальным работникам организаций и предприятий;
  • военнослужащим или призывникам;
  • уволенным лицам по причине ликвидации предприятия.

Кто занимается выплатами

В большинстве своём предоставлением декретных выплат оперируют отделы кадров. Но в случае ликвидации предприятия начислением пособий занимается отделение ФСС.

Обращаться по месту работы можно в следующих случаях:

  • миграция в другой город (например, если супруги до этого жили в разных местностях);
  • переезд мужа в другой город по работе;
  • болезнь, не позволяющая трудиться и проживать на данной территории;
  • возникшая необходимость ухаживать за больным членом семьи.

Финансовая помощь со стороны работодателя может включать некоторые сложности, если:

  • компания на грани банкротства;
  • компания вела нелегальную деятельность и её счета заморожены;
  • работодатель скрылся;
  • организация была ликвидирована.

Учитывая то, что на последних сроках «бегать» по судам крайне нежелательно в психологическом смысле, женщина может подать иск в течение полугода после завершения «декретного» отпуска.

Как закон защищает ушедших в декрет

Для защиты интересов и прав работающих россиянок существует Трудовой кодекс РФ. Все конфликтные ситуации перечислить невозможно, так как каждая из них несёт строго индивидуальный характер. Но с самыми распространёнными вы можете ознакомиться ниже:

  1. Увольнение работницы по причине беременности. Это строго запрещено.
Читайте так же:  Симс 2 лицензия

  1. Дискриминация. Каждый компетентный в области юриспруденции работодатель знает, чем может обернуться для него незаконное увольнение беременной. Поэтому, некоторые из них предпочитают действовать иным способом – доводить женщину до психологического срыва, этим вынуждая её уволиться добровольно.

  1. Отсутствие надлежащих условий. Каждая беременная и родившая работница имеет право претендовать на перерыв для кормления, сокращение рабочего дня и снижение норм выработки на определённое время. Ни один работодатель не имеет права в этом отказывать, в ином случае судебного разбирательства не избежать.

Можно ли увольнять беременную работницу

Для официально трудоустроенных женщин существует перечень социальных гарантий в случае беременности и рождения детей. Одна из таких гарантий представляют собой запрет на увольнение беременной в связи с её положением и по любым другим причинам (статья №261 Трудового кодекса).

Поможет ли срочный трудовой договор?

Актуальная информация для тех, кто подписывал срочный трудовой договор с работодателем:

  • Договор должен быть продлён до окончания «декретного» отпуска;
  • Если работодатель заинтересован в добровольном увольнении со стороны беременной сотрудницы, но предлагает ей невыгодные условия, женщина имеет полное право отказаться и сохранить за собой рабочее место;
  • В дополнение ко 2-му пункту: работница может быть уволена сразу же после того, как декретный отпуск подойдёт к концу. Но стоит учитывать, что за ней всё равно сохраняется трудовой стаж до 3-летия ребёнка.
  • На период декретного отпуска работодатель имеет право воспользоваться услугами нового сотрудника (т.е. заместителя). Но это никоим образом не влияет на сохранность рабочего места беременной/родившей работницы. Сразу же после выхода из декрета рабочее место должно быть возвращено с сохранением прежней зарплаты.

Декретный отпуск в 2019 году: новый закон, выплаты

Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) в 2019 году оплачивайте с учетом новых показателей. Расскажем, как рассчитывается декретный отпуск в 2019 году, как перечислить выплаты и пособия с учетом новых правил и законов.

Новый закон по декретному отпуску в 2019 году

В 2019 году действуют те же правила расчета декретного отпуска, что и раньше, так как нового закона не принято. Правда, при расчете декретного пособия учитывайте изменения показателей, в частности:

  • годы расчетного периода;
  • предельная сумма учитываемых выплат за расчетный период;
  • минимальный размер оплаты труда.

Подробная информация об изменениях в расчетах пособий — в статье » Новые предельные значения пособий в 2019 году «.

Как оплачивают декретный отпуск в 2019 году

Минимальный и максимальный размер в 2019 году

Пособие по беременности и родам

Минимум – 51 918,9 руб. ((11 280 × 24) : 730 × 140)

Максимум – 301 095,89 руб. ((755 000 + 815 000) : 730 × 140)

Минимальное пособие работающих женщин зависит от размера МРОТ, который на 1 января 2019 года составляет 11 280 руб. (до 31 декабря был 11 163 руб.)

Неработающим женщинам выплачивается в фиксированном размере

Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности

В январе 2019 года — 628,47 руб. С 1 февраля — индексируется

Выплачивается за постановку на учет на сроке до 12 недель беременности

Единовременное пособие при рождении ребенка

В январе 2019 года — 16 759,09 руб. С 1 февраля — индексируется

Может получить мама или папа – на выбор

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

  • на первого ребенка – 4512 руб.;
  • на второго и последующих детей в январе 2019 года — 6284,65 руб., с 1 февраля — индексируется

Максимум – 26 152,27 руб.

Составляет 40% от среднего заработка одного из родителей за два года.

Пособие может получить и другой родственник, ухаживающий за ребенком (например, бабушка)

Декретный отпуск в 2019 году

В законодательстве нет понятия «декретный отпуск». Некоторые под таким отпуском поразумевают два оплачиваемых отпуска мамам — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Но обычно декретным называют отпуск по беременности и родам. А отпуск по уходу за ребенком принято считать «детским».

Срок отпуска. Пособие по беременности и родам выплачивается работнице за период отпуска по беременности и родам. Продолжительность исчисляется в календарных днях. Выходные и праздничные дни входят в общее количество дней отпуска.

Если работница хочет получать и зарплату, и пособия во время декрета, посмотрите в каких случаях это возможно в статье «Как оплачивать работу в декрете, чтобы сотрудник получал пособия «.

Таблица 1 Продолжительность отпуска по беременности и родам

* Количество дней со дня рождения ребенка (детей).

Отпуск может быть меньше. Работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам сотруднице с даты, указанной в заявлении. Эта дата может не совпадать с датой выписки больничного листа. За время работы беременная получает зарплату. Пособие по беременности и родам начислите только за дни декретного отпуска.

Оформление декретного отпуска в 2019 году

Отпуск по беременности и родам оформляется на основании заявления работницы и листка нетрудоспособности (ч. 1 ст. 255 ТК).

Образец заявления на декретный отпуск по беременности и родам

Как рассчитывается декретный отпуск в 2019 году

Пошаговый алгоритм расчета пособия по беременности и родам смотрите в табл. 2 ниже. Он применяется при расчете пособия при страховом стаже более шести месяцев.

Таблица 2 Алгоритм расчета декретного пособия в 2019 году

Заменить годы расчетного периода можно, если в них был отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком до полутора лет. Замена лет должна увеличить размер пособия

Заменять годы можно не любыми годами, а только годами, непосредственно предшествующими расчетному периоду

Ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ

Письмо Минтруда от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105

Учитывайте выплаты, на которые начислены взносы на социальное страхование (до 1 января 2017 года — в ФСС, после 1 января 2017 года — в ФНС)

Для новых работников данные о заработке возьмите из справок от предыдущих работодателей

Ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ

Из общего количества календарных дней в 2018 и 2017 годах (730) вычтите дни:

  • временной нетрудоспособности;
  • отпуска по беременности и родам;
  • отпуска по уходу за ребенком;
  • освобождения работницы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на нее не начислялись взносы

В 2019 году — за 2017 и 2018 годы. На данном этапе заменять годы нельзя

1 570 000 руб. (755 000 руб. + 815 000 руб.)

Поделите показатель шага 8 на 730

2150,68 руб. (1 570 000 руб. : 730)

Из 730 для целей расчета максимума нельзя вычитать исключаемые дни

Шаг 11. Сравните со средним дневным заработком из МРОТ

Выберите большую величину

Средний дневной заработок из МРОТ равен 370,85 руб. (11 280 руб. × 24 : 730)

Показатель шага 7 ≥ 370,85 руб.

Это действие выполняют, если в расчетном периоде нет учитываемых выплат или их сумма мала

Ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ

П. 15(3) Положения № 375

Письмо ФСС от 11.03.2011 № 14-03-18/05-2129

На шагах 4, 8 и 10 используйте новые показатели:

  • предельной величины облагаемой базы за годы расчетного периода (2017 и 2018 годы);
  • МРОТ — 11 280 руб. Его применяют при расчете среднего дневного заработка из МРОТ (п. 15(3) Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375, далее — Положение № 375).

Внимание! У Роструда новые требования к расчету зарплаты. Подробности на семинаре>>>

Если у работницы страховой стаж менее шести месяцев, ограничьте итоговую сумму пособия. Она не может быть больше МРОТ за полный календарный месяц. МРОТ увеличьте на районный коэффициент, если он установлен в вашей местности (ч. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ).

С 1 января 2019 года федеральный МРОТ повышается. Поэтому в 2019 году обязательно учитывайте новое значение. Кроме того, придется пересчитать пособия всем декретницам со стажем до 6 месяцев, у которых декрет начался и оплачен в 2018 году, а завершается в 2019 году.

Выплаты при декретном отпуске в 2019 году

Выплаты, облагаемые социальными взносами. При расчете пособия учитывайте общий заработок со всех мест работы за годы расчетного периода. В данном случае обратите внимание на два условия (шаги 3-5 в табл. 2 выше):

  • учитывайте выплаты, на которые начисляются страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 2 и 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ);
  • за каждый год расчетного периода сумма выплат не должна превысить предельную базу по страховым взносам.

Учитываемые выплаты при замене лет. Если была замена лет, то в расчет берите суммы, не превышающие предельные базы для начисления взносов в годах, взятых на замену.